天津市武清區總工會高度重視和諧勞動關系創建工作，連日來，不斷深化“三問四送”惠工助企“送和諧”行動，積極為企業與職工搭建“雙溝通”平臺。

今年年初，該區總工會將“人社局+工會+工商聯”協調勞動關系三方機制建設工作納入政府與工會聯席會議，致力于發揮三方職能作用，維護職工合法權益，促進企業健康發展，為武清營商環境優化創造和諧穩定勞動關系。區總工會、區工商聯、區人社局，面向武清開發區轄區內70余家企業，開展和諧勞動關系創建工作培訓會。會上，區人社局向企業普及勞動法律體系，詳細講解勞動關系與雇傭關系、用人單位應如實向勞動者告知的內容和勞動者應如實向用人單位陳述的事實、勞動合同訂立有關事項，以及勞動合同解除終止注意事項等內容。同時講解常見勞動爭議案例、解除勞動合同應遵循的程序，介紹和諧企業創建范圍、實施方式、支持措施等，幫助企業提高風險防范意識，有效規避各類勞動用工風險。

為構建和諧勞動關系“雙溝通”工作品牌，該區總工會在強法律服務方面，為構建和諧勞動關系提供堅強保障。深入企業開展法律服務工作，律師每周一三四五坐班提供免費法律咨詢服務。同時，區總工會普及集體協商、職代會召開等工作內容，強調民主管理對于企業發展的重要作用，為構建和諧勞動關系提供有力支撐；在強關愛服務方面，為構建和諧勞動關系提供強大動力。區總工會開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖，深化大病救助、重病關愛、住院慰問等，組織優秀職工開展外出療休養等關心關愛工作舉措，助推勞動關系和諧穩定。區工商聯還向企業講解結合自身職能提供融資、就業、法律、培訓等方面的服務內容。

據悉，區總工會還將加強與區人社局、區工商聯協作，整合資源，以和諧勞動關系創建為目標，以企業與職工的實際需求建議為切口，不斷探索和完善三方協調機制，豐富入企形式，擴大服務覆蓋面，優化服務質效，不斷提升職工群眾的幸福感、獲得感、滿足感，以實際行動加快譜寫“京津明珠、幸福武清”建設新篇章。

（天津工人報記者孫祎）